Utiliser la préposition « sur » en français… un casse tête ?

Je suis d’accord par avance avec le lecteur de ce blog, il est sans doute un peu prétentieux de ma part de s’autoriser à donner une leçon de… français, alors que je n’ai aucun diplôme dans le domaine des belles lettres ! Où est-ce que je souhaite en venir ? En fait, je suis exaspérée de lire ou entendre utiliser la préposition « sur » hors de son contexte, à tout bout de champ ! Dans les médias et la bouche des journalistes d’abord – à 99% quand même… – et la plupart du temps, « sur » Internet, « dans » la communication presse des grandes entreprises, les contenus corporate, les marteauoffres d’emploi, les annonces immobilières, ces dernières offrant régulièrement un florilège de mauvais style rédactionnel, pour une raison qui m’a toujours échappée…

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Manifeste pour une rémunération des rédacteurs indépendants au temps passé

Etude _ Emploi et m_tiers dans la communication corporate _ janvTerminé le tarif au feuillet qui n’a jamais eu beaucoup de sens pour les rédacteurs indépendants au service des entreprises. La tarification au temps passé s’impose. C’est ce que propose Communication&Entreprise Paris. Dans un récent communiqué, elle s’explique.

Le numérique, encore lui !,  a fait émerger les incohérences de rémunération des métiers de l’écriture pour les communicants, qui prenaient appui sur la facturation au feuillet, comme pour les journalistes.  Communication & Entreprise Paris a publié son Manifeste pour le juste prix des prestations rédactionnelles dans un communiqué en date du 11 décembre 2015. Selon le témoignage du Président de l’association, Jean-Luc Letouzé, plusieurs dimensions de la communication sont mises en cause : les organisations, les usages, mais aussi la production et notamment l’écriture des supports numériques. »Si les formats diffusés sont plus courts, ils requièrent pourtant plus de travail. Ils sont aussi plus denses ce qui implique de passer du temps à consulter plus de sources et à faire un véritable effort de synthèse. » Pour les rédacteurs indépendants, ces évolutions modifient leur modèle économique : ils passent plus de temps pour livrer des contenus plus courts. Dans ce contexte, une rémunération au feuillet n’a plus de sens !

A l’arrivée, un manifeste est mis sur pied, qui « traduit plusieurs grands enjeux de l’association : la défense de la valeur ajoutée de la communication, la détection et la prise en compte des nouvelles conditions d’exercice de la profession pour en faire évoluer les pratiques, l’accompagnement des communicants dans leur développement professionnels, et l’animation de l’écosystème « communication » en fluidifiant les relations entre les prestataires et leurs clients. »

Les trucs qui marchent en communication

escalier.chateau.larochefoucaultEn préambule, je préciserai à mes lecteurs que j’ai abordé ce métier avec des codes un peu différents de ceux d’aujourd’hui, dans la mesure où Internet n’existait pas (on était au début des années 90)… Impossible de se jeter sur la toile pour regarder ce qui fonctionnait ailleurs… Le brainstorming et le support papier étaient rois ! Le réflexe de quête systématique sur Internet a commencé au cours  des années 2000. J’avais remarqué que les étudiants surfaient d’abord sur le Web en face d’un cas pratique, plutôt que de prendre un stylo et une feuille blanche pour écrire : Quoi ? A qui ? Pour quoi ? Comment ?  Il m’arrive de penser qu’en cette ère du numérique, on utilise les supports d’abord, et on pense aux hommes après… et que de fait, on produit beaucoup, peut être trop, parce que la tentation est forte d’utiliser l’ensemble des supports à notre disposition. Et si on revenait aux fondamentaux ?

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Pour être efficace en communication, il faut… réfléchir !

Le Penseur de Rodin (Laeken - Belgique)
A l’image de la posture du « Penseur » de Rodin, une communication réussie est d’abord une communication bien pensée.

On ne le répétera jamais assez, les communicants le savent bien (à moins que vous ne le sachiez vous-même 😉 ) une communication efficace est un ensemble d’actions menées de manière régulière, pérenne et réfléchie, dans le temps… Eviter de se jeter tête baissée dans un catalogue de supports à la mode, parfois inutiles pour l’entreprise, et donc au final coûteux.  On pourra se dire à la lecture de ce papier, « Mon Dieu, mais elle radote là Laurence »… Et bien, pas vraiment. Je suis sûre que mes amis freelance et communicants seront d’accord pour constater qu’il faut sans cesse répéter des raisonnements de… bon sens ! Voici un florilège des actions qui, à mon sens, méritent réflexion avant de se jeter tête baissée dans la bataille…

1er écueil : créer un site Internet… parce que tout le monde en a un
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Il faut vous former ma bonne dame !

Indépendants, nous sommes la cible inlassable des offres commerciales en tous genres...  © davis - Fotolia.com
Indépendants, nous sommes la cible inlassable des offres commerciales en tous genres…
© davis – Fotolia.com

Oui ! Pour 17 500 euros, vous avez droit au master formation diplômant manquant sur votre CV. Dynamisez votre parcours professionnel pour « tenter » de vous démarquer sur un marché de l’emploi où même les loups se mangent entre eux. A ce tarif là, j’imagine bien optimiser mon parcours. Encore que si vous voulez mon avis, par les temps qui courent, je n’y crois pas… J’ai relu le chiffre trois fois, je ne me trompe pas. Le problème n’est pas tant le montant, mais plutôt la façon de faire : balancer des annonces commerciales sur les réseaux sociaux professionnels sans s’intéresser un minimum au statut de la cible. C’est fatiguant.

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Comment les français utilisent-ils les réseaux sociaux en 2014 ?

Dans son communiqué presse en date du 17 décembre 2013, l’Observatoire des Réseaux Sociaux* de l’Ifop (#ifoprezosocio) annonce que Facebook, YouTube et Twitter forment « encore le podium des réseaux sociaux les plus connus par les internautes Français », pour l’année. Mais ce trio est un peu l’arbre qui cache la forêt. Toujours selon Ifop, 70% des internautes Français connaissent les réseaux tels que Skype, Google+, Dailymotion, Copains d’avant, Deezer, Spotify, Instagram, LinkedIn, Tumblr. En termes d’utilisation, l’Observatoire met en avant un taux d’inscription toujours élevé sur les réseaux, mais une activité moins axée sur le partage de la vie privée ou les opinions personnelles. Les internautes entreraient-ils dans une phase de maturité de l’utilisation des réseaux sociaux ?

Les Français s’inscrivent toujours autant sur les réseaux sociaux

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Evolution de l’inscription sur les Réseaux Sociaux – Source : Observatoire des Réseaux Sociaux 2013. #IFOPREZOSOCIO. Publication Ifop.

Selon l’Observatoire des Réseaux Sociaux de l’Ifop, Facebook concentre toujours le plus grand nombre d’inscription, avec +9 points par rapport à 2012, date de la dernière étude réalisée par l’organisme, et 63% d’inscrits. En seconde position, on retrouve Skype, avec 47% d’inscrits, nouveau venu dans le classement, et enfin, Copains d’avant, qui occupe toujours la 3ème place, avec 36% d’inscrits. Google+, avec 32% d’inscrits, se rapproche de la 3ème place, et connaît une progression de +11 points sur la période considérée.

Par catégorie de population, ce sont les femmes qui sont prioritairement inscrites sur Facebook, 66%, contre 60% pour les hommes, de même que sur Copains d’avant, (39% contre 33% pour les hommes). Les hommes sont majoritaires sur Skype (50% contre 44% des femmes) et Google+ (38% d’hommes contre 27% de femmes). C’est la tranche des 18-24 ans qui est la plus présente sur Facebook (83%), Skype (63%), Google+ (40%), Youtube (56%), Deezer (43%), Twitter (31%).

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Chercheurs d’emploi : le silence des recruteurs n’est plus d’or !

candidat a l'emploiOpinionway pour JobaProximité a réalisé une enquête* en janvier 2014 auprès des chercheurs d’emploi pour définir les attentes et obstacles auxquels ces derniers sont confrontés dans leur quête du « Graal salarié ». Les résultats mettent en avant un problème de communication manifeste avec les structures recruteuses.

Près des trois quarts des candidatures restent sans réponse

53% des candidats (salariés ou au chômage) ont rarement ou jamais de réponse à leur candidature. Ils sont 56 % à partir de la tranche 35-49 ans et 57% au delà. Selon le statut, 52% des indépendants ne reçoivent aucune réponse, 51% des salariés, 72 % des demandeurs d’emploi (ceux là même qui sont dans la plus grande nécessité d’une réponse au vu de leur statut face à l’emploi). Quand on les interroge sur les raisons de ce silence, les candidats répondent à 78% que c’est parce que les recruteurs ne répondent qu’aux candidatures qui les intéressent (ce taux monte à 80% en province). Pire, à 70 % que c’est parce que « Ca ne les intéresse pas » et que ça n’a pas d’importance pour eux. Seuls 27% des sondés estiment que les entreprises n’ont pas les moyens nécessaires pour traiter l’ensemble des candidatures.

Pourtant, 89% des sondés estiment qu’il est important de recevoir une réponse, lorsqu’un recruteur refuse une candidature, pour expliquer son choix. Pourquoi ? Pour « mieux comprendre ce qui fait défaut à son profil et s’améliorer », à 79% des répondants ! Pour « s’améliorer dans sa recherche d’emploi » à 62%, « par respect pour le temps que j’ai consacré à ma candidature » à 41%.

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