Manifeste pour une rémunération des rédacteurs indépendants au temps passé

Etude _ Emploi et m_tiers dans la communication corporate _ janvTerminé le tarif au feuillet qui n’a jamais eu beaucoup de sens pour les rédacteurs indépendants au service des entreprises. La tarification au temps passé s’impose. C’est ce que propose Communication&Entreprise Paris. Dans un récent communiqué, elle s’explique.

Le numérique, encore lui !,  a fait émerger les incohérences de rémunération des métiers de l’écriture pour les communicants, qui prenaient appui sur la facturation au feuillet, comme pour les journalistes.  Communication & Entreprise Paris a publié son Manifeste pour le juste prix des prestations rédactionnelles dans un communiqué en date du 11 décembre 2015. Selon le témoignage du Président de l’association, Jean-Luc Letouzé, plusieurs dimensions de la communication sont mises en cause : les organisations, les usages, mais aussi la production et notamment l’écriture des supports numériques. »Si les formats diffusés sont plus courts, ils requièrent pourtant plus de travail. Ils sont aussi plus denses ce qui implique de passer du temps à consulter plus de sources et à faire un véritable effort de synthèse. » Pour les rédacteurs indépendants, ces évolutions modifient leur modèle économique : ils passent plus de temps pour livrer des contenus plus courts. Dans ce contexte, une rémunération au feuillet n’a plus de sens !

A l’arrivée, un manifeste est mis sur pied, qui « traduit plusieurs grands enjeux de l’association : la défense de la valeur ajoutée de la communication, la détection et la prise en compte des nouvelles conditions d’exercice de la profession pour en faire évoluer les pratiques, l’accompagnement des communicants dans leur développement professionnels, et l’animation de l’écosystème « communication » en fluidifiant les relations entre les prestataires et leurs clients. »

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Comment les français utilisent-ils les réseaux sociaux en 2014 ?

Dans son communiqué presse en date du 17 décembre 2013, l’Observatoire des Réseaux Sociaux* de l’Ifop (#ifoprezosocio) annonce que Facebook, YouTube et Twitter forment « encore le podium des réseaux sociaux les plus connus par les internautes Français », pour l’année. Mais ce trio est un peu l’arbre qui cache la forêt. Toujours selon Ifop, 70% des internautes Français connaissent les réseaux tels que Skype, Google+, Dailymotion, Copains d’avant, Deezer, Spotify, Instagram, LinkedIn, Tumblr. En termes d’utilisation, l’Observatoire met en avant un taux d’inscription toujours élevé sur les réseaux, mais une activité moins axée sur le partage de la vie privée ou les opinions personnelles. Les internautes entreraient-ils dans une phase de maturité de l’utilisation des réseaux sociaux ?

Les Français s’inscrivent toujours autant sur les réseaux sociaux

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Evolution de l’inscription sur les Réseaux Sociaux – Source : Observatoire des Réseaux Sociaux 2013. #IFOPREZOSOCIO. Publication Ifop.

Selon l’Observatoire des Réseaux Sociaux de l’Ifop, Facebook concentre toujours le plus grand nombre d’inscription, avec +9 points par rapport à 2012, date de la dernière étude réalisée par l’organisme, et 63% d’inscrits. En seconde position, on retrouve Skype, avec 47% d’inscrits, nouveau venu dans le classement, et enfin, Copains d’avant, qui occupe toujours la 3ème place, avec 36% d’inscrits. Google+, avec 32% d’inscrits, se rapproche de la 3ème place, et connaît une progression de +11 points sur la période considérée.

Par catégorie de population, ce sont les femmes qui sont prioritairement inscrites sur Facebook, 66%, contre 60% pour les hommes, de même que sur Copains d’avant, (39% contre 33% pour les hommes). Les hommes sont majoritaires sur Skype (50% contre 44% des femmes) et Google+ (38% d’hommes contre 27% de femmes). C’est la tranche des 18-24 ans qui est la plus présente sur Facebook (83%), Skype (63%), Google+ (40%), Youtube (56%), Deezer (43%), Twitter (31%).

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Chercheurs d’emploi : le silence des recruteurs n’est plus d’or !

candidat a l'emploiOpinionway pour JobaProximité a réalisé une enquête* en janvier 2014 auprès des chercheurs d’emploi pour définir les attentes et obstacles auxquels ces derniers sont confrontés dans leur quête du « Graal salarié ». Les résultats mettent en avant un problème de communication manifeste avec les structures recruteuses.

Près des trois quarts des candidatures restent sans réponse

53% des candidats (salariés ou au chômage) ont rarement ou jamais de réponse à leur candidature. Ils sont 56 % à partir de la tranche 35-49 ans et 57% au delà. Selon le statut, 52% des indépendants ne reçoivent aucune réponse, 51% des salariés, 72 % des demandeurs d’emploi (ceux là même qui sont dans la plus grande nécessité d’une réponse au vu de leur statut face à l’emploi). Quand on les interroge sur les raisons de ce silence, les candidats répondent à 78% que c’est parce que les recruteurs ne répondent qu’aux candidatures qui les intéressent (ce taux monte à 80% en province). Pire, à 70 % que c’est parce que « Ca ne les intéresse pas » et que ça n’a pas d’importance pour eux. Seuls 27% des sondés estiment que les entreprises n’ont pas les moyens nécessaires pour traiter l’ensemble des candidatures.

Pourtant, 89% des sondés estiment qu’il est important de recevoir une réponse, lorsqu’un recruteur refuse une candidature, pour expliquer son choix. Pourquoi ? Pour « mieux comprendre ce qui fait défaut à son profil et s’améliorer », à 79% des répondants ! Pour « s’améliorer dans sa recherche d’emploi » à 62%, « par respect pour le temps que j’ai consacré à ma candidature » à 41%.

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Bienvenue en 2014

voeux.l.perchet.2014
Pour 2014, la Touraine à l’honneur : Pivoines au château de la Chatonnière, Jardin du château de Valmer, cygnes dans le jardin de Villandry, Jardin italien du château de la Bourdaisière.

Métier communicant : le bel été des stagiaires !

Stage en communication ultra vitaminé !
Stages en communication ultra vitaminés !

Depuis un mois, je vois tomber dans mes alertes mails pléthore d’offres aux libellés familiers : Community Manager, Assistant marketing, Assistant éditorial, Assistant chef de projet, Assistant e-marketing, Assistant RP… Que se passe-t-il ? C’est l’été. Le temps des stagiaires. Et avec lui, un métier dont les offres sont plutôt bien cachées en Touraine, se met en scène : celui de communicant. Communicant au sens large, englobant les métiers de l’édition, d’Internet, de l’événementiel, des Relations Presse, des réseaux sociaux… On dirait que la Touraine se réveille dans ce domaine, à l’image des châteaux magnifiques qu’elle abrite, qui dévoilent leur charme avec le chant des cigales.

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Recherche d’emploi : CVthèque, je t’aime moi non plus…

jetaimemoinonplusJ’ai bien envie de vous donner mes impressions sur un sujet épineux ou délicat -tout dépend du côté où l’on se place-, parce que hautement stratégique pour le demandeur d’emploi et les recruteurs : les CVthèques. La CVthèque… un passage (presque) obligé pour le demandeur d’emploi dans l’ère d’Internet. Mais pour quel résultat ?

« JungleCV »

OUI, je râle (encOre ! Mais c’est très français et puis sinon ce serait pas marrant…), mais sincèrement, rechercher un job, salarié s’entend, consiste à passer une grande partie de son temps à remplir ou mettre à jour son ou ses CV sur des sites internet dédiés à l’emploi. Une activité des plus passionnantes et instructives, comme on peut s’en douter… L’ensemble des demandeurs d’emploi se coltine ce travail pour lequel j’émets beaucoup de réserve, et je ne suis pas la seule, à la vue du temps passé et du faible retour engendré (je rappelle que je fais partie d’une association d’aide au retour à l’emploi des cadres en région Centre, CTP37). Les sites d’offres d’emploi pullulent : jobmachin, jobradin, jobrigolo, jobrapido, et j’en passe ! La crise aidant, un business des job-board a vu le jour, sites de surcroît alimentés en permanence par la e-pub et surtout le reciblage publicitaire ou retarging. Vous savez, ces petits annonces qui se faufilent dans la page sur laquelle vous surfez,  qui vous présentent des offres d’emploi à pourvoir qui correspondent exactement à votre profil,  vous incitant (fortement) à venir les découvrir.

Il y a bien sûr les incontournables plates formes que je ne mommerai pas pour éviter de leur faire de la pub, en qui le demandeur d’emploi voit le ou les sauveurs ! Mais pas très longtemps… Ces plates formes exigent de vous une remise à jour permanente  du CV pour espérer « remonter » dans les résultats des requêtes des recruteurs. Elles vous adressent régulièrement des relances de type « Pensez à réactualiser votre CV, vous avez certainement une expérience ou une nouveauté à ajouter depuis la dernière mise en ligne il y a trois mois, six mois, neuf mois » etc. Des conseils aussi inutiles que polluants, si vous voulez mon humble avis… Continuer la lecture de Recherche d’emploi : CVthèque, je t’aime moi non plus…